新西兰移民局9.17工签政策大变革深度解读系列（二）

是机遇？还是挑战？

来听专家的解读吧！

引入行业协议可以统一制定行规，如根据不同行业、不同岗位统一薪酬和用工标准，避免出现雇员被剥削压榨的情况。

值得一提的是，新西兰政府和移民局对于不遵守劳动法，恶意盘剥压榨雇员的雇主是“零容忍”的态度。如果发现并核实存在剥削等问题，会一罚到底。

因此，行业协议的引入一方面可以作为海外移民的“保护伞”，另一方面还有助于统一协调管理。针对一些长期市场需求，可以直接传达到上层，让制定政策的部门及时收获反馈，制定或调整政策，例如联合教育机构、福利系统加强职业教育和对失业人员的再上岗培训，从而提高新西兰居民或公民的竞争力，最终目标是改变一贯依赖海外劳工的局面。

// 该政策的由来//

在移民局的对外通告中是这样表述的：

“行业协议通道是借鉴了季节性工作签证（Recognized Seasonal Employer）和Sector Workforce Engagement Programme（简称SWEP）项目”

其实，在熟悉澳新移民体系的业内人士看来，新西兰移民局这次又是老王卖瓜—自卖自夸。所谓的Sector Agreement其实就是效仿隔壁澳洲老大哥的labour agreements；预计要讨论的政策细节也会和澳大利亚的TSS临时性签证如出一辙。不得不说，新西兰移民局移花接木的本领越来越高。

第一梯队：

护理和肉类加工业，预计在2019.10开始讨论，计划在2020年中出台方案；

第二梯队：乳制品、林业、运输、旅游产业；

第三梯队：建筑业和种植业。

行业协议有效期：3年有效期

最后，【百伦移民留学】的持牌移民顾问Nick说：希望新西兰移民局在照搬他国移民政策中，能取长补短，不要只学皮毛而不得精髓。